Sinds 1 juli 2026 is het recht op mantelzorgverlof verdubbeld van drie naar zes maanden per zorgbehoevende persoon. Mantelzorgers kunnen dit verlof bovendien op verschillende manieren opnemen: als een volledige werkonderbreking, een halftijdse vermindering of een vermindering met รฉรฉn vijfde van de arbeidstijd.
Daarnaast wordt het systeem flexibeler. Wie hierover afspraken maakt met zijn of haar werkgever, hoeft het verlof niet langer in รฉรฉn aaneensluitende periode op te nemen. Een voltijdse onderbreking kan opgesplitst worden in afzonderlijke weken en een halftijdse vermindering in afzonderlijke maanden.

















